(1898 - 1977)
Abogado y escritor. Brillante intelectual marxista y luchador social. Aportó valiosas obras como poeta, latinoamericanista y martiano. El Consejo Mundial de la Paz le otorgó las Medallas de Plata y de Oro Joliot Curie, en 1959 y 1966, respectivamente.
Prix de critique aux meilleures oeuvres scientifiques et techniques publiées
2002 | Gestion de la connaissance. Analyse et projection des ressources humains . Armando Cuesta Santos, Editions Academia

Cette oeuvre est une synthѨse des expériences de l´auteur dans le domaine de l´enseignement universitaire, des conseil et d´organisation de la gestion des ressources humains. .

L´auteur est diplÑ´mé a l´université de La Havane, Master en organisation du travail, docteur en sciences économiques, professeur Ñ  la faculté de génie industriel Instituto Superior Politécnico "José Antonio Echeverria”(ISPJAE), l´auteur offre des apports significatifs a l´analyse et projection des ressources humains avec une vision systématique, active, participative et multidisciplinaire.

Le livre met Ñ  jour ces critѨres, les plus nouveaux dans le domaine de la gestion des ressources humains. Il tient compte des œuvres et des auteurs les plus représentatifs dans ce domaine ou la culture et les aspects autochtones ont une grande importance dans le développement de l´administration. .

Les sujets traités sont liés aux nouvelles versions ou méthodes de la gestion et ils constituent une bonne guide pour la pratique. Ce qui explique l´application d´une méthodologie qui encourage l´apprentissage en équipe ou en groupe de direction. .

L´oeuvre remarque le concept d´organisation, forme avancée de travail dans le monde actuel. L´aspect éducatif et compétitif bien intégrés des entreprises constitue une pratique utile et moderne du point de vue économique et social dans le processus de formation. Le texte a une grande importance dans le développement de cette discipline. .

Il faut souligner l´organisation et l´analyse critique de l´auteur sur ce sujet Ñ  partir des perspectives de la psychologie organisationnelle, l´ergonomie et l´administration des ressources humains avec ses apports dans l´analyse de la gestion de la connaissance. .

Les procédés et les moyens en vue de donner conseils sur les ressources humains aux entreprises sont exposés largement. Le texte a une valeur didactique pour le travail dans les entreprises cubaines..