(1907 - 1982)
Escritor y político. Historia de las doctrinas sociales constituye su aporte historiográfico más importante. Fue nombrado Embajador de Cuba ante la OEA, con posterioridad Ministro de Relaciones Exteriores. Se le conoce como El Canciller de la Dignidad.
Ciencias Sociales y Humanidades
2015 | Contribución a la evaluación del desempeño, el sentido de compromiso y el accionar de la gestión del capital humano en la empresa.
Entidad Ejecutora Principal: Facultad de Ingeniería Industrial, Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría (ISPJAE)
Autoría principal: Armando Cuesta Santos
Otros autores: Sonia Fleitas Triana, Dirección de Postgrado, (ISPJAE); Vania García Fenton1); Ileana Hernández Darias, Empresa de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECYT), Ministerio de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente (CITMA).
Resumen: La necesidad de superar, en los planos conceptual y técnico-organizativo, la inexistencia de vínculos entre la gestión de recursos humanos, la estrategia y los indicadores de gestión, evidenciando la falta de ajuste o de correspondencia entre la evaluación del desempeño individual y la evaluación del desempeño empresarial o estratégico, dio lugar a esta propuesta, En ella se recoge un trabajo individual y colectivo realizado a lo largo de más de diez años, durante el cual se combinaron técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa para corroborar los resultados. Este objetivo se centró en el desarrollo de la formación doctoral en el ámbito de la GRH, a fin de superar la señalada inexistencia de vínculos, alcanzando una tecnología para el diseño del sistema de evaluación del desempeño individual y empresarial, comprendido en su organicidad o unidad dialéctica desde su concepción, e insertado en la planificación estratégica y el control de su gestión. Todo ello implicó la fundamentación y diseño de indicadores tangibles e intangibles, que abarcan a la vez el crecimiento económico y el desarrollo humano. El resultado alcanzado puso de relieve aportes de novedad científica en tres vertientes concatenadas, como: Introducción de la sistematización de la formación doctoral en el ámbito de la GRH en las empresas cubanas mediante la investigación-acción; superación en los planos conceptual y técnico organizativo de la inexistencia de vínculos entre la GRH, sus indicadores y la estrategia, y diseño de una tecnología para la evaluación del desempeño individual y organizacional de manera orgánica, comprendiendo la planeación estratégica de la gestión del capital humano y su optimización, junto al diseño de su control de gestión estratégica, la determinación de perfiles de cargo por competencias laborales y la consideración de indicadores tangibles e intangibles, destacando entre los últimos el "sentido de compromiso". Es una integración de distintas aplicaciones, que se generalizó y practicó sobre todo a través de su impartición como tema de Gestión del Capital Humano a dirigentes empresariales en la Especialidad y Diplomado en Dirección y Gestión Empresarial de la Escuela Superior de Cuadros del Estado y del Gobierno y en la Maestría en Gestión de Recursos Humanos del ISPJAE. Las aplicaciones que se integraron se derivaron de trece Tesis doctorales que tributan al fortalecimiento de la relación universidad-empresa; al estrechamiento de los vínculos entre la GRH con sus indicadores y la estrategia, así como al diseño de la tecnología para evaluar el desempeño individual y organizacional. Todo ello se traduce en un aumento del desempeño empresarial, impulsado por la capacitación de los directivos, el aumento de la GRH y por la integración de indicadores, tangibles e intangibles, como la medición del sentido del compromiso.
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