(1903 - 1975)
Pedagogo e historiador. Su obra cumbre, Historia de Cuba, de gran valor didáctico, constituye un texto de obligada consulta para todos los que se acerquen al estudio del proceso de desarrollo económico, político y social de la mayor de las Antillas.
Resultados científicos
Programas Nacionales de Ciencia e Innovación Tecnológica (PNCIT)
Programas
016
Perfeccionamiento de la dirección y el trabajo con los cuadros del Estado
Secretario Ejecutivo: Dr. Mario Alfonso Ramos
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Código: 01602018
Título del proyecto: Capacitación en competencias comunicativas para el liderazgo en dirigentes de OLPP
Año de terminación: 2005
Institución cabecera: Universidad Central de Las Villas "Marta Abreu"
Resultados más importantes obtenidos:
• Validación de Programa de Capacitación.
Resumen:
El estudio de la dirección, del liderazgo y de las condiciones para su surgimiento ha ocupado y ocupa el interés permanente de los investigadores. Desde el punto de vista de los autores, el problema se presenta en la práctica, como la necesidad de formar líderes efectivos, para que en alguna o algunas de las diferentes esferas de la actividad, puedan conducir a los miembros del grupo o la organización hacia las metas sociales generales. La cuestión es, qué tipo de formación y contenido serían óptimos y necesarios para lograr en el ámbito de que se trata, un efecto transformador, ya que la formación no se puede considerar sólo como una estrategia para el cambio, sino que en sí es un factor de cambio. El trabajo se basó en un proyecto anterior de este mismo Programa y tuvo como resultado principal: un programa de entrenamiento sociopsicológico para potenciar, a corto plazo y en este tipo de dirigentes, el liderazgo a través de las competencias comunicativas.

Código: 01602020
Título del proyecto: Procedimiento para la ejecución e implementación de un modelo de gestión de cuadros
Año de terminación: 2005
Institución cabecera: Dirección de Capacitación y Estudios de Dirección del MES
Resultados más importantes obtenidos:
• Informe Final del Proyecto.
Resumen:
La Política de Cuadros establecida por el Estado Cubano, declara sus especificaciones a través del Sistema de Trabajo con los Cuadros. La documentación que le sirve de base, tiene un carácter general, pero de acuerdo al desarrollo actual de la dirección, se hace necesario establecer, (dentro del sistema), políticas específicas para el tratamiento de los recursos humanos con carácter de gestión. El trabajo utiliza el Modelo de Gestión para el Trabajo de los Cuadros determinado en el Proyecto 01602005 "Estudio del tratamiento de los Cuadros dentro de la gestión de los Recursos Humanos y su vinculación con los resultados de las organizaciones". Dicho Modelo parte del diseño estratégico y tiene en cuenta los elementos de la Gestión de Recursos Humanos, luego de un estudio de asimilación crítica, pues los que sirvieron de base de análisis, están elaborados para condiciones económicas, sociales y culturales, diferentes a las que presenta la sociedad cubana. El proyecto tuvo el objetivo de lograr un "Procedimiento para la Aplicación del Modelo de Gestión de Cuadros para las Organizaciones Cubanas".

Código: 01602022
Título del proyecto: Gestión Integrada del Perfeccionamiento Empresarial
Año de terminación: 2006
Institución cabecera: Centro de Estudios de Dirección del ISPJAE (CETDIR-ISPJAE)
Resultados más importantes obtenidos:
• Informe final validando el enfoque o plataformapara dirigir la proyección y gestión del cambio empresarial.
Resumen:
Se validó la Plataforma para la gestión integrada del cambio en las entidades que se encuentran en el Perfeccionamiento Empresarial mediante su aplicación en diferentes provincias y en disímiles objetos de diferentes entidades. El trabajo posee nivel científico y metodológico. El modelo propuesto, demuestra su posible aplicación en diversas entidades cubanas e Incide significativamente en el mejoramiento de la gestión de cambio hacia el perfeccionamiento empresarial. La cantidad de centros participantes de diferentes provincias que validaron dicha plataforma para el cambio, demostró lo aplicable del modelo. En el Proyecto participaron 6 Centros de Educación Superior dirigidos por el Centro de Estudios de Dirección del ISPJAE. Como consecuencia del trabajo realizado, surgió la necesidad de un nuevo resultado a abordar por los autores: La elaboración de un "Manual de Usuario" y de un programa de capacitación para la aplicación por los directivos del modelo propuesto.

Código: 01603024
Título del proyecto: Perfeccionamiento de la Gestión de Recursos Humanos en el Sistema de Ciencia e Innovación Tecnológica
Año de terminación: 2006
Institución cabecera: Instituto Superior de Tecnologías y Ciencias Aplicadas (INSTEC)
Resultados más importantes obtenidos:
• Informe final conteniendo un sistema de gestiónde recursos humanos en el Sistema de Ciencia e Innovación tecnológica.
Resumen:
Ante el insuficiente enfoque sistémico dentro de las acciones del Sistema de Gestión de Recursos Humanos incorporado al proceso estratégico de las organizaciones constitutivas del Sistema de Ciencia e Innovación Tecnológica (SCIT), se implementó y evaluó un Sistema de Gestión de Recursos Humanos centrado en el proceso estratégico de las Organizaciones del SCIT seleccionadas, mediante el desarrollo y aplicación de tecnologías de GRH con enfoque de sistema, que propiciara el incremento de la eficacia, la eficiencia y la competitividad de las organizaciones y la satisfacción de los trabajadores de estas Entidades. Se inscribe el proyecto investigativo dentro del proceso de perfeccionamiento de los recursos humanos, de su mejoramiento continuo, específicamente en el Perfeccionamiento del Trabajo de los Cuadros respecto al factor humano a gestionar, el que se constituye en el principal valor de la sociedad cubana.

Código: 01602002
Título del proyecto: Papel de los cuadros de la administración pública en desarrollo sostenible y el perfeccionamiento de la dirección estratégica territorial
Año de terminación: 2001
Institución cabecera: Centro de Dirección de Desarrollo Local y Territorial UPR
Resultados más importantes obtenidos:
• Software con sistema informatizado para la coordinación y el control de la preparación y superación de los cuadros
• Modelo integrador de dirección del desarrollo local sobre bases estratégicas destacando el liderazgo de los cuadros de la Administración Pública
• Compilación, análisis y caracterización de las principales experiencias de avanzada en liderazgo estratégico en el sector de la Administración Pública y en la Dirección Estratégica Empresarial de éxito en Pinar del Río.

Código: 01602005
Título del proyecto: Estudio del tratamiento de los cuadros dentro de la gestión de Recursos Humanos y su vinculación con los resultados de las organizaciones
Año de terminación: 2002
Institución cabecera: Centro de Estudios de Dirección del MES
Resultados más importantes obtenidos:
• Modelos de cuadros con enfoque de GRH
• Definición de factores de influencia en el sistema de trabajo con los cuadros
• Validación del modelo de cuadro con enfoque de GRH

Código: 01602015
Título del proyecto: El código de ética de los cuadros. Su implementación y medidas para optimizar su acción.
Año de terminación: 2001
Institución cabecera: Centro Coordinador de Estudios de Dirección
Resultados más importantes obtenidos:
• Estudio de la comunicación, liderazgo y estilo de dirección de los cuadros del Sistema de Trabajo de la provincia Sancti Spíritus
• Diagnóstico de la situación que presenta la implementación del código de ética.
• Propuesta de instrumento de medición de la eficiencia en la implementación del código de ética.
• Propuesta de medidas para optimizar la incorporación del código de ética en el comportamiento de los cuadros.

Código: 01602018
Título del proyecto: Liderazgo, Comunicación y Participación Democrática
Año de terminación: 2000
Institución cabecera: Universidad Central de Las Villas
Resultados más importantes obtenidos:
• Psicosociología del liderazgo organizacional
• La optimización del comportamiento y el problema del liderazgo
• Liderazgo, Comunicación y Participación Democrática

Código: 01603010
Título del proyecto: Estudio de la comunicación, liderazgo y estilo de dirección de los cuadros del Sistema de Trabajo de la provincia Sancti Spíritus.
Año de terminación: 2002
Institución cabecera: Instituto de Estudios Laborales (Sancti Spíritus)
Resultados más importantes obtenidos:
• Estudio de comunicación liderazgo y estilo de dirección en la provincia de Sancti Spíritus
• Programa de entrenamiento sobre comunicación, liderazgo y estilo de dirección para los cuadros
• Informe Final: Estudio de la comunicación, liderazgo y estilo de dirección de los cuadros del sistema

Código: 01604004
Título del proyecto: Estilos de dirección y productividad grupal
Año de terminación: 2000
Institución cabecera: Facultad de Psicología UH
Resultados más importantes obtenidos:
• Procedimientos de diagnósticos de estilo de dirección
• Modelo de análisis de los determinantes de la eficacia
• Estilo de dirección y productividad grupal

 

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